Pierwszy wyrok NSA o sygn. II FSK 1038/19, w którym Naczelny Sąd Administracyjny wydał roztrzygnięcie, iż wynagrodzenie za czas ulropu oraz choroby jest nierozerwalną częścią wynagrodzenia za pracę i nie powinno być wyłączone z Ulgi B+R. Jeżeli pracownik 100% swego czasu pracy w danym miesiącu poświeca na działalność B+R to również 100% jego wynagrodzenia stanowiącego koszt kwalifikowany powinno zostać zakwalifikowane w kalkulacji Ulgi B+R. 

Dotąd organy podatkowe w interpretacjach indywidualnych nieprawidłowo interpretowały art. 18d ust. 2 ustawy o CIT (odpowiednio art. 26e ust. 2 ustawy o PIT) kwestionując możliwość zaliczenia do kosztów Ulgi B+R wynagrodzenia pracownika za zasu urlopu i choroby. 

Roztrzygnięcie NSA potwierdziło wydane do tej pory liczne, spójne stanowisko sądów WSA w tym zakresie. Wydane roztrzygnięcie z pewnością pozwoli podatnikom spać spokojniej, bowiem korzystanie z Ulgi B+R w formie ilustrowanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej nastarczało podatnikom wielu trudności.

adw. Małgorzata Boguszewska