Ładowanie strony...
09 lutego 2021
Pierwszy wyrok NSA o sygn. II FSK 1038/19, w którym Naczelny Sąd Administracyjny wydał roztrzygnięcie, iż wynagrodzenie za czas ulropu oraz choroby jest nierozerwalną częścią wynagrodzenia za pracę i nie powinno być wyłączone z Ulgi B+R. Jeżeli pracownik 100% swego czasu pracy w danym miesiącu poświeca na działalność B+R to również 100% jego wynagrodzenia stanowiącego koszt kwalifikowany powinno zostać zakwalifikowane w kalkulacji Ulgi B+R.
Dotąd organy podatkowe w interpretacjach indywidualnych nieprawidłowo interpretowały art. 18d ust. 2 ustawy o CIT (odpowiednio art. 26e ust. 2 ustawy o PIT) kwestionując możliwość zaliczenia do kosztów Ulgi B+R wynagrodzenia pracownika za zasu urlopu i choroby.
Roztrzygnięcie NSA potwierdziło wydane do tej pory liczne, spójne stanowisko sądów WSA w tym zakresie. Wydane roztrzygnięcie z pewnością pozwoli podatnikom spać spokojniej, bowiem korzystanie z Ulgi B+R w formie ilustrowanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej nastarczało podatnikom wielu trudności.
adw. Małgorzata Boguszewska
11 września 2024
22 sierpnia 2024
24 czerwca 2024
21 czerwca 2024
15 kwietnia 2024
09 kwietnia 2024
23 lutego 2024